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  2020年是不同尋常的,經歷了各種磨難的重重考驗,半年已逝,業績如何?“火網人才”團隊在建設和使用【呼倫貝爾企業人才大數據庫】的道路上并沒有停止腳步,持續前進、不斷探索、修正、總結,以求讓數據庫盡可能地發揮出更大的作用,更好的服務呼倫貝爾本土企業和求職者。

       一、基礎數據篇

       自2018年6月1日【呼倫貝爾企業人才大數據庫】啟動至今,通過“火網人才”團隊一個個與人才的溝通,一份份簡歷的更新錄入,通過不斷的數據完善積累,現數據庫入庫人才簡歷總數量已突破9000+份庫容;

      人才數量同比增長了44.5%,其中覆蓋了銷售、文員、酒店餐飲、財務、教師、旅游從業、企業營銷管理及部分中高端人才。受今年疫情影響,外地返鄉務工求職者比往年有較大增幅。

       2020年上半年,“火網人才”聯合【呼倫貝爾企業人才大數據庫】已為企業推薦210余人,通過圖表對比上半年受疫情的影響,企業的崗位招聘需求縮減了近50%的。其中,餐飲、娛樂、教育等勞動密集的服務行業縮減較為突出。

       二、經營報告篇

       自疫情發生以來,呼倫貝爾火網中小企業服務有限公司(以下簡稱火網公司),“火網人才”團隊出臺了一系列幫扶求職者和企業的政策。

       1、調集消殺用品免費發放。

       自疫情發生以來,市面上消殺用品供應一直短缺。火網人始終惦記著每個求職者和所服務企業職工的安危,急大家之所急,多方籌集在鄰國和外省采購到多批口罩、酒精和84消毒液,針對【呼倫貝爾企業人才大數據庫】的8500份人才簡歷入庫成員、服務的數百家企業職工中的急需者限量免費發放;共免費發放醫用酒精100余斤,84消毒液近180斤,口罩近900個。解決了上述家庭消殺用品短缺的難題。

       2、幫助合作伙伴減負增收。

      “火網人才”團隊疫情過后出臺一系列幫助合作伙伴減負增收的服務。陽春三月萬物復蘇、希望涌動、企業陸續開工,每年都是用工數量劇增的節點,“火網人才”有大部分合作伙伴的服務合約即將到期,面臨續約、續費。然而,錢從何來?這無疑是很客觀的現實問題。“火網人才”首當其沖,將服務期限延展并提前介入服務。自企業復工之日起,“火網人才”服務團隊將以幫助合作伙伴快速減負、增收為己任,成立以創始人包明哲董事長為組長的企業減負增收服務小組,以減少支出、增加收入、多渠道融資等方向,以營銷策劃、商業模式、互聯網思維、金融思維、大數據思維植入為方法,讓合作伙伴盡快擺脫現金流驟減的窘境,火網人才舉全部團隊之力,復工伊始幫助企業創造現金流,盡最大努力保障正常服務企業正常運營,截止到六月底累計為38家本土企業免費提供了咨詢服務; 

       3、法律服務前置,助力企業業復工復。

       火網公司為合作期內客戶集中購買企業經營法律服務。聯手內蒙古援音律師事務所在企業復工復產伊始,通過法律服務的有力保障,為企業逆勢中運行保駕護航。截止目前共為2家企業、5名求職者提供了法律服務;

       4、采購企業庫存,幫助企業變現。

       火網公司出臺《關于采購合作伙伴庫存產品的幫扶政策》。受疫情的影響,很多企業面臨著收入歸零,支出依舊的窘境,陳年庫存侵占大量現金流、吞食著企業利潤。如何變現呢?急客戶之所急,想客戶之所想,火網人呼吁:如果您庫存有銷售困難的積壓產品,可以匯總提交給火網,我們會采購一些、通過渠道變現一些幫助合作期內的伙伴們盡最大努力收回采購成本、解決當前所面臨的實際困難;截止目前已為2家企業解決企業庫存變現問題; 

       5、對接金融機構,打通企業融資通道。

       2020年3月12日下午,疫情稍有緩和,火網公司董事長包明哲就與浦發銀行呼倫貝爾分行領導進行業務對接洽談。以幫助企業盡快復工復產為出發點,就盡最大可能降低小微企業貸款利率及金融產品使用費用減免達成合作意向。火網服務的小微企業用戶中有需要經營性貸款融資需求的企業,針對符合銀行信貸政策支持的合作伙伴,火網將安排專人著力推進,盡可能滿足企業融資需求;此次幫扶共為3家企業促進達成合作意向; 

       6、服務期延長,服務費減免。

       出臺《關于呼倫貝爾火網企業會員到期延期的幫扶政策》。疫情總會過去,企業平穩發展才是未來。多數企業近兩個月來收入歸零,企業開工,是用工數量劇增的時期,火網公司為幫助企業盡快擺脫用工困境,決定于2020年6月30日前到期的企業招聘會員全部延期服務兩個月。本次舉措共為121家合作企業節省近八萬元支出; 

       7、集中解決“零就業家庭”成員就業。

       疫情期間我市中小企業大部分停工停產。復工時間一再延遲、招聘人數持續縮減、部分企業大幅裁員。2020年的招聘高峰期明顯延后,更多中小企業用工規模調整到10人以下,規模較大的企業續招及在崗人員數量也較往年明顯減少,導致“零就業家庭”數量上升。國家層面“兩會”期間也出臺“六保”、強調“六穩”政策。保就業就是保生存,就是促脫貧、防返貧,這是全面建成小康社會的必要和先決條件。為此火網公司經研究決定,舉全公司之力統籌一切社會資源幫扶“零就業家庭”成員優先推薦就業。切實解決我市困難群眾就業難的問題,幫扶“零就業家庭”人員盡快就業,努力消除“零就業家庭”截止2020年6月底為22名“零就業家庭”人員推薦工作;

       8、利用互聯網技術,為就業搭建便利線上渠道。

       為認真貫徹落實習近平總書記的重要講話精神,促進防疫復工兩不誤。按照國務院、人社部相繼指出的當前要更加注重穩就業特別是高校畢業生、農民工等重點群體就業,加大援企穩崗力度,拓寬就地就近就業渠道等有關要求,“火網人才”與海區人社局積極為各類企業復工復產提供人力資源支撐服務,以區就業局為牽頭單位,充分挖掘現有就業機會,與“火網人才”合作開發“企業用工需求二維碼”,促復工復產,讓海區企業實現“云”招聘,無需關注和下載,方便快捷、數據實時更新。收集到崗位需求信息后,可直接通過有效網站和自媒體等多種方式,將用工信息直達求職者,實現有效快捷的用工供求網絡矩陣;此次“云”招聘共解決近20家沒有招聘渠道的中小企業用工需求,提供招聘信息發布的渠道。共解決近百人就業; 

       9、聯合高校舉辦畢業生專屬網絡招聘會。

       為促進高校畢業生就業,呼倫貝爾學院團委、招生就業處聯合呼倫貝爾火網舉辦高校畢業生專屬網絡雙選會。通過“火網人才”所服務的數百家企業篩選出部分針對性強、匹配度高的用工需求為高校畢業生提供上百個就業崗位;

      10、延續“政府向社會中介機構購買服務”模式,使部分企業免費獲得人力資源支撐服務。

       火網公司與呼倫貝爾市工商聯(總商會)續簽《購買服務協議》,聯合創新“政府向社會中介機構購買服務”模式,由第三方支付費用,使呼倫貝爾市工商聯(總商會)300余家執委級企業免費享受到專業的人力資源支撐服務;

       三、大數據分析篇

       1、2020年受到疫情的影響,尤其是本地區是以第三產業就業為主導,旅游、住宿、餐飲、娛樂等眾多服務業受到很大影響,充滿了不確定性挑戰。不少實體經濟把“云復工”作為企業復工的首選,直播帶貨、云發布會、云買車、云買房、等現象層出不窮。出現了很多電商及直播平臺,較去年同期增長了近4倍,導致同期招聘崗位的需求也發生了變化。

如圖:

       2020年新媒體及直播電商、短視頻行業將迎來有序而快速的發展。隨之的相關崗位將會陸續持增長趨勢。

       企業招聘更為保守,2020年上半年各企業擴招需求萎縮。如圖:

       趨勢判斷:自2019年12月以來,企業招聘崗位逐月下降,結合過往經驗,春節后招聘需求本該回升,進入金三銀四的招聘旺季,但受疫情影響,招聘需求萎靡,自5月以來隨著企業的復工復產,招聘旺季應會延期而至。但社會需求整體下降,供給端恢復尚需要時日,因此招聘需求總量在2020年上半年仍無法恢復;

       2、員工離職情況分析:隨著宏觀經濟的不確定,也將影響求職者的心理預期,尤其是經濟形勢不明朗的形勢下,求職者跳槽將更為謹慎,在各企業招聘崗位緊縮的當下,求職者離職跳槽成本增加。聰明的從業者此時更應持續積累經驗,重視長久的沉淀,讓自己增值。經濟不景氣個人價值更為重要。個人能力永遠是你在公司立足的關鍵。2020年疫情的爆發,客觀上降低了人才薪酬預期,在較低漲薪預期下,市場主動離職率將下降。

      四、結束語篇

       疫情的突發是一把雙刃劍,在快速變化的時代,我們永遠無法準確的判斷明天會發生什么?但作為企業家、作為職場人,在困難面前更要保持冷靜、聚焦當下、深度思考,預判未來的發展方向,不斷地提升自身應對變化的能力,才能真正做到與社會同發展,共同進步。

       近年來黨中央、國務院各級政府持續加大穩定就業政策力度,圍繞保就業、促就業、出臺了穩崗就業,創新創業帶動就業、就業幫扶、就業保障等一系列政策措施,確保就業大局穩定。      

      “呼倫貝爾企業人才大數據庫”依托數據的數字化、信息化、普惠化、信用化等特質及現代化的匯總呈獻,一定會為我市政府主管部門決策施策、企業單位選人用人、求職人才施展發展上提供更為真實、準確、客觀的依據,在指導用工、引導就業方面發揮積極的、更大的作用。


呼倫貝爾火網中小企業服務有限公司

二0二0年八月七日



編著者:相關數據的獲取來源但不限于呼倫貝爾火網人才頻道、智聯招聘、58同城、Boss直聘等線上網站,《呼倫貝爾企業人才大數據庫》建設過程中的留存分析,包括2019年整體團隊針對企業人力資源服務過程中的數據沉淀。

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